从今年7月份开始截止到11月份，石家庄供水集团利用4个月的时间在全公司范围内逐步开展“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛。   该集团现有35岁以下的青工1800名左右，是企业持续发展不可忽视的力量。随着时代的发展和老一辈供水职工的逐渐退出，如何正确引导新一代的供水生力军更快适应本职岗位的要求、调动工作积极性，更好地发挥自身知识结构优势，避免在老中青技术骨干中出现青工技术薄弱的断层成为当前需要解决的问题。为此该集团李景萌总经理指出，只有从技术上把关，切实规范岗位工作标准；从行动上支持，努力营造职业作风；从态度上重视，充分发挥人才优势，才能真正形成热爱岗位、学习技术、重视人才的企业氛围，才能改变部分青工缺乏实践操作经验和能力的现状，不断提高职工素质，促进企业规范管理。   为了使此次”大练兵“不走过场，避免应赛性演练，该集团领导成立了活动领导，形成了工会牵头、党政工团齐抓共管的格局。该集团工会和团委联合下发了《关于开展2009年”岗位练兵、技术比武“职工职业技能竞赛的通知》，要求广泛动员、职工全面参与。按照”动员部署、选拔报名、现场操作、总结评比“四个阶段分别完成水厂生产组、财务技能组、营收技能组和管线技能组4个竞赛项目。”大练兵“的比赛细则由各相关业务部门统一谋划，结合企业实际情况制订各项规则、工作标准和实施方案，并由纪检监察部门全程跟踪监督，力求公平、公正、公开，力争取得实实在在的效果。   目前该集团各单位职工参赛热情高涨，有关”大练兵“的各项工作正在紧张而又有条不紊地进行中。 （版权所有 转载须注明中国水星）