4月21日，在湖北省黄石市“创和谐企业暨共同约定”现场推进会上，黄石市自来水公被为全市“模范劳动关系和谐企业”。   建立和谐的劳动关系是坚持科学发展观，贯彻《劳动法》的基本要求，是构建和谐企业的必由之路，也是践行供水企业“服务群众，奉献社会”企业宗旨的根本所在。为此，该公司积极探索建立维护公司和职工双方权益的新机制，深入开展劳动关系和谐企业创建活动。   一是加强领导，提高对创建“劳动关系和谐企业”的认识。该公司在追求经济效益的同时，注重和谐企业建设，形成“党委领导，行政负责，工青妇配合”的创建体系。首先建立了由总经理任组长，纪委书记、工会主席任副组长，党办、劳资、生产、财务及各二级单位主要负责人为成员的创建劳动关系和谐企业领导小组。该公司开展了“创建‘劳动关系和谐企业’月活动”，大力宣传创建活动的目的、意义、目标和工作要求，使和谐社会、和谐单位深入人心。根据自身实际制定了宣传学习计划，开展了“和谐企业”知识竞赛，创办活动宣传专刊、黑板报10多期，并利用《供水节水报》载文宣传，制作横幅标语等手段，大力营造浓厚的创建氛围。   二、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”的落实。该公司在“依照劳动法办企业、以人为本管企业”的前提下，制定了人性化、制度化、管理化的《黄石市自来水公司关于创建劳动关系和谐企业活动实施方案》。坚持执行劳动合同制度，保证劳动就业权；认真推行平等协商集体合同制度，充分体现主人翁地位；坚持执行职代会、厂务公开制度，履行工会组织维护职能；坚持安全生产劳动保护制度，确保供水安全；坚持职工学习培训制度，为企业注活力；推行企业文化管理模式，全面提升职工综合素质；关爱职工，坚持为职工办好事、办实事。   三是注重实效，努力实现社会、企业共同和谐。该公司创建活动不但使公司内部劳动关系更加和谐，更为难得的是通过一系列工作，形成了公司与社会、经济发展质量与职工根本利益的和谐。关注民生，积极缓解“吃水难”问题。按照政府确定的“八件实事”工作要求，今年来，公司在自身经营困难的情况下努力承担社会责任，相继完成了太子湾、白龙井、下陆廉租房、幸福社区、郭家花园、龙衢湾等“吃水难”片区的改水工作，登峰村改水正在加紧实施，年内可望完工通水。2008年实现经营收入8571万元，提前两个月超额完成年度目标计划；产销差率29.43%，较去年同期下降了2.07个百分点；城区供水管网改扩建10.69公里，黄金山工业新区新增供水管道13.43公里。企业效益和社会效益明显提高。 （版权所有 转载须注明中国水星）