为充分调动和激发员工努力工作和学习的积极性，促进管理队伍整体素质的提高，进一步拓宽选拔任用人才的渠道，做到“人尽其才，才尽其用”，继2005年中层干部公开竞聘活动后，2009年初，安徽省阜阳市自来水公司本着“态度决定高度，适合就是最好”人才理念，经该公司党委班子研究决定再次开展中层干部竞聘活动，此次竞聘共有办公室副主任、审计科副科长、用水服务大厅副主任等6个职位，有16名职工同场竞技，一较高下。   为了能在此次竞聘中崭露头角，竞聘者根据竞聘岗位的特点，结合自身的实际工作经验，深入思考做了充分准备。在顺利通过了1月13日笔试环节后，于1月16日在公司五楼会议室进行公开答辩环节，答辩现场气氛异常紧张，面对提问时，竞聘者反应敏捷、逻辑严密、判断准确。在论述工作思路时，竞聘者冷静沉着、条理清淅，充分阐述对工作的认识和打算，同时对竞聘岗位表现出了极大的热情和期望。   活动结束后，阜阳水司中层竞聘工作领导小组按照“公平、公正、公开”原则，把日常工作表现、答辩成绩和笔试成绩相结合进行综合素质评比。最后，6名竞聘人脱颖而出。   此次公开竞聘活动受到阜阳水司领导班子的高度重视，公司党委书记、总经理张华飞同志指出，通过公开竞聘的方式，为公司培养具有管理经验、具有实践能力的管理人才和储备干部奠定基础，进一步挖掘了“想干事、会干事”的管理人员，完善了选人用人机制、竞聘流程和竞骋规则，整理、充实了竞聘试题库；同时，激发了广大供水职工的工作热情，更重要的是让该公司员工对企业文化有了更深刻的理解。 （版权所有 转载须注明中国水星）