日前获悉，第三届全国十佳企业管理案例、全国十大企业管理创新人物、全国优秀管理成功案例获奖名单揭晓。其中，鞍山钢铁集团公司等企业进入全国十佳企业管理案例企业名单；济南水业集团党委书记、董事长国爱文等个人进入全国十大企业管理创新人物名单，中国石化胜利油田等30家企业进入全国优秀企业管理成功案例企业名单。   以党委书记、董事长国爱文为领导的济南水业集团领导班子一直以来来将“创新工作”作为工作重点，为次，济南水业集团将08年定为“改革创新年”。07年底，济南水业集团新组织机构及定编定岗方案出台，拉开全员竞聘上岗的帷幕。08年初，济南水业集团确定机构改革方案，自此，集团公司中层及以下人员全员竞聘上岗工作全面启动，集团人事制度改革进入攻坚阶段。这是济南水业集团进行了济南水业史上前所未有的，岗位竞聘工作全面贯彻“以岗定员、能位匹配”的人事理念，选拔事业心强、有责任感，综合素质高、忠诚企业、坚持原则的同志到合适的岗位，为优秀业务人才提供展示平台，是集团公司历史上规模最大、涉及人员最多、影响最深刻的一次巨大变革，对济南水业集团的长远发展具有重大的历史意义。在此基础上，召开职工代表大会，高票通过了人事、薪酬、用工三项制度改革。在此期间，职工思想稳定，供水生产正常。全面启动企文建设的各项工作。组织了“企业文化大家谈”讲坛培训，建立企业文化宣贯体系，通过参观学习“泓泉文化”、“宣讲交流”、等形式，使大家提高认识，明确职责；通过组织开展“新视角”企业文化图文大赛等活动，充分调动大家的积极性，在寓教于乐中加深员工对企业文化理念的理解。组织大型企业文化知识竞赛，从而掀起企业文化宣传学习的高潮。编辑出版了《企业员工岗位格言汇编》，将上至集团公司领导下至普通员工的1100条岗位格言编辑成册，从而整体上推动我们的企业文化建设，取得很好效果。完成了集团公司企业文化室内、外标识的设计、制作和安装工作，制作了企业荣誉形象墙及“精彩员工格言”展示墙，使“万家泉”供水服务品牌以及企业精神、企业格言等核心理念悬挂上墙，无论在集团院内、楼顶、大厅、电梯间及走廊、会议室等处处，营造出浓厚的企业文化氛围。在5.12汶川大地震中，济南水业集团抗震救灾抢险队作为全国同行业第一支到达灾区的队伍，受到了国家建设部、中国水协、全国同行业的好评。这一切都是源于济南水业有一个以国爱文董事长为核心的党委班子。在这样一个团结奋斗、勇于创新、开拓进取党委班子的领导下济南水业集团将走向更加美好的未来。   本次案例评选活动，是由国务院国资委主管、中国企业联合会主办的《企业管理》杂志社自2008年5月起面向全国企业征集。经有关专家组成的评委会按照评选原则、标准和程序，对参选企业的案例进行了深入的了解和全面认真的分析评价。   评委会专家一致认为，入选单位和个人始终注重企业管理创新，坚持以管理促发展，在推动企业管理进步和提高企业管理水平方面成绩显著，是我国企业管理发展实践过程中涌现出的优秀典型。   颁奖仪式及创新管理论坛于元月9日至10日在北京西苑饭店举行，中国企业联合会执行会长尹援平及国家环保部、国务院办公厅、国务院国资委研究中心、国务院研究室、清华大学经管学院等领导出席了会议。 （版权所有 转载须注明中国水星）