集团公司党委在做好党风廉政建设工作的同时，进一步建立和完善廉政风险防控机制。一是“防”。就是在找对“风险点”，在强化风险意识教育方面下功夫，通过岗位自查，领导点查等方式，全面深入查找廉政风险点可能存在和发生的一些环节，分类分组管理，再针对不同层面，不同岗位的党员干部面临的廉政风险突出教育重点，着力增强公司党员领导干部的自我防范能力。今年3月份根据市纪委的要求，我司41名中层以上党员领导干部组织观看了《伸手必被抓》警示教育片，通过观看学习，我司党员干部的防腐防范意识有所增强。二是“控”。就是加强制度的执行力度。今年7月份，进一步完善了《党组（党委）议事规则》，《领导班子会议规则》等制度，对各个事项的议事程序、表决情况、监督情况、个人意识、会议记录等程序进行规范，使职权项目清楚，责权流程清晰，权力运行透明，做的落实有力，监督到位。三是“考核”。就是把廉政风险防控纳入年终考核，强化防控责任。公司领导班子及成员向职工代表汇报工作，述职述廉，并接受职工的民主评议；各子公司班子成员在年终会议上做廉政建设述职报告，接收集团考核小组及职工代表的民主测评。通过廉政风险防控考核，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核中，与领导班子和领导干部的年度考核，岗位目标责任制考核，干部业绩评定，选拔任用等有机的结合起来，有效地推进了廉政风险防控工作的扎实开展。

                                                              2018.10.22